Derecho laboral

Abogado en Reus para despido, acoso laboral, accidentes de trabajo

abogado-reus-denuncia-por-despido

Contamos con una amplia experiencia en esta área de derecho del Trabajo defendiendo los conflictos derivados en las relaciones laborales. En la mayoría de ocasiones se hace necesario acudir tanto a la conciliación laboral como al Juzgado de lo Social para abordar la problemática en el disfrute de las vacaciones, modificaciones en las condiciones de trabajo, la regularización de las pagas extras, la limitación y abono de las horas extraordinarias, cualquier tipo de despido, la cuantificación de la correcta indemnización o, la tramitación de una incapacidad temporal o permanente por un accidente laboral o enfermedad común.

Dentro del Derecho laboral, si bien con implicaciones en la Seguridad Social,  están los asuntos de las incapacidades laborales que suponen una imposibilidad de reincorporarnos a nuestro puesto de trabajo o incluso poder acceder a uno. Con independencia de la causa que la ha generado, como podría ser un accidente de trabajo o una enfermedad común, debemos tramitar dicho reconocimiento de incapacidad  ante las autoridades competentes para que se obtengan las prestaciones oportunas en tal caso.

Hay que vigilar que en este tipo de asuntos los plazos para poder reclamar son bastante cortos por lo que debemos actuar rápido para no perder la oportunidad de hacerlo. En  nuestro Despacho contamos con la experiencia y conocimientos específicos necesarios para salvaguardar tus derechos e intereses en esta materia.

Derecho Laboral

Acoso laboral.

Impugnación de sanciones.

Reconocimiento de derechos.

Incapacidades laborales.

Reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Extinciones de contrato.

Accidentes de trabajo.

Despidos objetivos, nulos e improcedentes.

Modificaciones injustas en las condiciones de trabajo.

Reclamaciones de salarios, pagas extras, vacaciones, horas extras.

Seguridad Social

Determinaciones de contingencias

Jubilación.

Incapacidades permanentes ya sean parcial, total para su profesión o absoluta para cualquier trabajo

Impugnación de altas médicas

Expediente de recargos de prestaciones y sanciones.

Preguntas frecuentes

En nuestro Derecho es posible que nos despidan sin carta de despido que ponga por escrito los motivos por los que nos echan deviniendo así un despido verbal. Ante cualquier despido infundado podemos impugnar esa decisión empresarial y reclamar la indemnización correspondiente. Para poder reclamar judicialmente  es necesario acudir previamente a un acto de conciliación laboral antes de los 20 días hábiles desde la fecha de los efectos del despido. De hacerlo con posterioridad podemos encontrarnos que no podemos reclamar nada pese a llevar toda la razón. De ahí la importancia que no perdamos tiempo en venir a consultar a un abogado quien agilice todos los trámites.

Si tras un accidente ya fuere laboral o de otra clase, las condiciones y aptitudes físicas de una persona han quedado lesionadas hasta el punto de quedar unas secuelas que le imposibilitan trabajar esto puede suponer el reconocimiento de algún tipo de incapacidad que en cuyo caso puede dar lugar a la percepción de una prestación económica. Es muy importante tener en cuenta que para este tipo de reclamaciones hay unos plazos que si se nos pasan no podremos reclamar. No sólo importa toda la documentación médica de la que dispongamos sino la manera en que la presentemos y la reclamación; por eso es indispensable que un profesional nos lleve esa reclamación.

without
http://www.montsedamianabogada.com/wp-content/themes/blake-1/
http://www.montsedamianabogada.com//
#661414
style1
paged
Cargando publicacions...
/hosting/www/montsedamianabogada.com/public/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
http://www.montsedamianabogada.com/wp-content/themes/blake-1
on
yes
yes
off
on
off

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR