Dret Laboral i seguretat social

Acomiadaments, assetjament laboral, incapacitats laborals, extinció de contracte, etc

Comptem amb una àmplia experiència en aquesta àrea del Dret del Treball defensant els interessos dels treballadors enfront a la seva empresa. En la majoria d’ocasions es fa necessari acudir tant a una conciliació laboral com al Jutjat del Social per tal de reclamar les vacances no gaudides i no remunerades, un abús en les condicions de treball, una paga extra no pagada, un excés d’hores extres, un acomiadament improcedent, una indemnització per sota del que correspon o, entre d’altres moltes altres reclamacions, una incapacitat per un accident laboral.

Dins el Dret Laboral, si bé amb implicacions en la Seguretat Social, es troben els assumptes de les incapacitats laborals que suposen una impossibilitat a reincorporar-nos al nostre lloc de treball o inclús a poder accedir-ne a un. Amb independència de la causa que l’hagi generat, com podria ser un accident de treball o una malaltia comuna, hem de tramitar referit reconeixement d’incapacitat davant les autoritats competents per tal d’obtenir les prestacions oportunes en qualsevol cas.

S’ha de vigilar que en aquest tipus de casos els plaços per a poder reclamar són força curts, per la qual cosa hem d’actuar ràpid per tal de no perdre la oportunitat de fer-ho. Al nostre Despatx comptem amb l’experiència i coneixements específics necessaris per a vetllar pels seus drets i interessos en aquesta matèria.

Dret laboral

Assetjament laboral.

Impugnació de sancions.

Reconeixement de drets.

Incapacitats laborals.

Reclamacions davant el Fons de Garantia Salarial (FOGASA).

Extincions de contracte.

Accidents de treball.

Acomiadaments objectius, nuls y improcedents.

Modificacions injustes en les condicions de treball.

Reclamacions de salaris, pagues extres, vacances, hores extres …

Seguretat Social

Determinacions de contingències.

Jubilació.

Incapacitats permanents ja siguin parcials, totals per a la seva professió o absolutes per a qualsevol feina.

Impugnació d’ altes mediques.

Expedients de recàrrecs de prestacions i sancions.

Preguntes freqüents

En el nostre Dret és possible que ens acomiadin sense carta d’acomiadament que posi per escrit els motius pels quals ens fan fora, esdevenint així un acomiadament verbal.

Davant d’aquest acomiadament infundat podem impugnar aquesta decisió de l’empresa i reclamar la indemnització corresponent. Per a poder reclamar judicialment és necessari acudir prèviament a un acte de conciliació laboral abans dels 20 dies hàbils següents des de la data d’efectes de l’acomiadament. De fer-ho amb posterioritat podem trobar-nos que no podem reclamar res malgrat tenir tota la raó. D’aquí la importància que no perdem el temps  i anem a consultar a un advocat qui gestioni els corresponents tràmits.

Si després d’un accident, ja fos laboral o d’una altre classe, les condicions i aptituds físiques d’una persona han quedat malmeses fins el punt de quedar seqüel·les que li impossibiliten traballar en la mateixa feina, això pot suposar el reconeixement d’algun tipus d’incapacitat que pot donar lloc a la percepció d’una prestació econòmica. És molt important tenir en compte que per aquest tipus de reclamacions hi ha uns plaços que si se’ns passen no podrem reclamar posteriorment. No només importa tota la documentació mèdica de la que disposem sinó la manera en què es presenti i com formulem la reclamació. Per això és indispensable que un professional s’encarregui de portar aquesta reclamació.

without
http://www.montsedamianabogada.com/wp-content/themes/blake-1/
http://www.montsedamianabogada.com/ca//
#661414
style1
paged
Cargando publicacions...
/hosting/www/montsedamianabogada.com/public/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
http://www.montsedamianabogada.com/wp-content/themes/blake-1
on
yes
yes
off
on
off

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR